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• 发布时间：2016-01-31 00:00
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【概要描述】绩效管理的灵魂是沟通。没有沟通的绩效必然是必死无疑。建立一个有效的绩效管理系统，注重在绩效管理过程中进行持续不断的沟通，实现组织绩效的不断提高和组织核心能力的不断提升，只有这样，才能在复杂激烈的市场竞争中得以生存和发展。