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湖南盛仕达钢材2016年10月HR论坛
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湖南盛仕达钢材2016年10月HR论坛

  • 分类:HR论坛
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2016-11-01 00:00
  • 访问量:0

【概要描述】绩效管理体系做得再细,搞得再复杂,如果没有高层管理者的参与与支持,中层管理者起带头和指导以及员工的参与和认同,绩效管理体系是无法推动的。也就是说“绩效好不好,关键在领导。”

湖南盛仕达钢材2016年10月HR论坛

【概要描述】绩效管理体系做得再细,搞得再复杂,如果没有高层管理者的参与与支持,中层管理者起带头和指导以及员工的参与和认同,绩效管理体系是无法推动的。也就是说“绩效好不好,关键在领导。”

  • 分类:HR论坛
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    绩效管理体系做得再细,搞得再复杂,如果没有高层管理者的参与与支持,中层管理者起带头和指导以及员工的参与和认同,绩效管理体系是无法推动的。也就是说“绩效好不好,关键在领导。”

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