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湖南盛仕达钢材2016年12月主管午茶
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湖南盛仕达钢材2016年12月主管午茶

  • 分类:主管午茶
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2016-12-26 00:00
  • 访问量:0

【概要描述】绩效考核的目的是为了员工的成长,很多企业没有合理的绩效考核指标,没有量化的考核数据,没有绩效面谈,没有绩效分析,没有从上而下的推行。考核就会流产,考核就是一厢情愿!

湖南盛仕达钢材2016年12月主管午茶

【概要描述】绩效考核的目的是为了员工的成长,很多企业没有合理的绩效考核指标,没有量化的考核数据,没有绩效面谈,没有绩效分析,没有从上而下的推行。考核就会流产,考核就是一厢情愿!

  • 分类:主管午茶
  • 作者:
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  • 发布时间:2016-12-26 00:00
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    绩效考核的目的是为了员工的成长,很多企业没有合理的绩效考核指标,没有量化的考核数据,没有绩效面谈,没有绩效分析,没有从上而下的推行。考核就会流产,考核就是一厢情愿!
 

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